Sorry, this functionality is only available for verified hoteliers

The project dashboard is a free tool that is only available to verified hoteliers to make adopting new technology easier by streamlining their research and simplifying their communication workflow.

Come guadagniamo
MIGLIORE OPERAZIONI UTENSILI

I 10 migliori software di pianificazione e gestione della forza lavoro per hotel nel 2026

Author img Jordan Hollander
| Ultimo aggiornamento
26 PRODOTTI REVISIONATI
1129 ALBERGATORI

Elenco dei fornitori

Vantaggi chiave

Lista di controllo delle funzionalità

Stime dei prezzi

Domande e risposte

Gli hotel affrontano continue sfide nella gestione del personale, dall'allineamento dei livelli di personale con l'occupazione variabile al controllo dei costi del lavoro senza sacrificare la qualità del servizio. I software di pianificazione per l'ospitalità trasformano queste sfide in opportunità, fornendo agli albergatori strumenti per ottimizzare il personale, monitorare le prestazioni e raggiungere gli obiettivi operativi. Sfruttando funzionalità come la pianificazione automatizzata, il monitoraggio del personale in tempo reale e le informazioni sui costi del lavoro, gli hotel possono garantire di avere il team giusto al momento giusto, nel rispetto del budget.

Abbiamo intervistato 1129 albergatori in più di 29 paesi per capire quali sono i migliori fornitori di Pianificazione e gestione della forza lavoro, insieme a tutto ciò che devi sapere per acquistare la Pianificazione e gestione della forza lavoro giusta per il tuo hotel (inclusa la nostra Guida 2026 Pianificazione e gestione della forza lavoro ). Aggreghiamo anche dati chiave sui criteri decisionali, tra cui disponibilità di integrazione, ecosistema di partner, raccomandazioni di esperti e altro ancora (scopri di più sulla metodologia di classificazione di HTR ).

Get recommendation Image
STRUMENTO GRATUITO
Troviamo il giusto Pianificazione e gestione della forza lavoro per te
Parlaci della posizione del tuo hotel, del numero di camere, delle integrazioni e dei requisiti e ti invieremo un elenco personalizzato gratuito di fornitori consigliati.
Guida approfondita

Che cos'è il software di pianificazione e programmazione del personale alberghiero?

I software per la pianificazione e la gestione dei turni del personale nel settore alberghiero aiutano hotel e ristoranti a semplificare la pianificazione del personale, monitorare le ore di lavoro e ottimizzare i costi del lavoro. Automatizza l'assegnazione dei turni, garantisce la conformità alle leggi sul lavoro e fornisce aggiornamenti in tempo reale per una migliore comunicazione. Tra le soluzioni più diffuse per la pianificazione del personale nel settore alberghiero figurano Unifocus, hotelkit e 7shifts.

Questa guida è pensata per aiutarti a identificare i migliori fornitori di servizi di pianificazione e gestione del personale, a rispondere alle domande da porre durante le demo, a leggere recensioni imparziali di albergatori simili e molto altro ancora (inclusa la nostra Guida alla pianificazione e alla gestione del personale del 2025 ).

Questo è un test di presentazione di categoria programmatica per 26 prodotti, 1129 recensioni, 29 paesi per Pianificazione e gestione della forza lavoro quest'anno è 2026 (compreso il nostro 2026 Pianificazione e gestione della forza lavoro Guida)
Jump to:

Elenco dei fornitori

Vantaggi chiave

Lista di controllo delle funzionalità

Stime dei prezzi

Domande e risposte

Classifiche e recensioni

Pianificazione e gestione della forza lavoro Elenco dei fornitori

Ogni proprietà ha caratteristiche, esigenze, preferenze e budget differenti. Usa i filtri qui sotto per analizzare istantaneamente migliaia di recensioni e trovare la soluzione perfetta per il tuo hotel.

Raccomandazioni di Pianificazione e gestione della forza lavoro per Hotel

Classifiche del sondaggio Q4 2025 Scheduling & Workforce Management

Ultimo aggiornamento: Q4 2025
Migliori Scheduling & Workforce Management Per dimensione hotel

Sulla base dei risultati del sondaggio trimestrale Scheduling & Workforce Management di HTR per Q4 2025, questi sono i prodotti attualmente più raccomandati da ogni dimensione di hotel.

Piccolo fino a 24 camere
44 albergatori 3 prodotti consigliati
Medio 25-74 camere
114 albergatori 4 prodotti consigliati
Grande 75-199 camere
611 albergatori 4 prodotti consigliati
Enterprise 200+ camere
332 albergatori 4 prodotti consigliati

Classifiche del sondaggio Q4 2025 Scheduling & Workforce Management

Ultimo aggiornamento: Q4 2025
Migliori Scheduling & Workforce Management Per tipo di hotel

Sulla base dei risultati del sondaggio trimestrale Scheduling & Workforce Management di HTR per Q4 2025, questi sono i prodotti attualmente più raccomandati da ogni tipo di hotel.

Brand
816 albergatori 4 prodotti consigliati
Bed & Breakfast e Locanda
475 albergatori 4 prodotti consigliati
Boutique
428 albergatori 4 prodotti consigliati
Aeroporto/Conferenza
411 albergatori 4 prodotti consigliati
Servizio e budget limitati
349 albergatori 4 prodotti consigliati
Resort
266 albergatori 4 prodotti consigliati
Centro città
260 albergatori 4 prodotti consigliati
Lusso
255 albergatori 4 prodotti consigliati
Soggiorno prolungato e appartamenti serviti
144 albergatori 4 prodotti consigliati
Ostello
66 albergatori 3 prodotti consigliati
Motel
61 albergatori 3 prodotti consigliati
Casinò
41 albergatori 3 prodotti consigliati
Parchi e campeggi per camper
28 albergatori 1 prodotti consigliati
Case vacanze e ville
17 albergatori 1 prodotti consigliati

Classifiche del sondaggio Q4 2025 Scheduling & Workforce Management

Ultimo aggiornamento: Q4 2025
Migliori Scheduling & Workforce Management Per regione

Sulla base dei risultati del sondaggio trimestrale Scheduling & Workforce Management di HTR per Q4 2025, questi sono i prodotti attualmente più raccomandati dagli hotel in ogni regione.

Nord America
1k albergatori 4 prodotti consigliati
Europa
28 albergatori 1 prodotti consigliati
Asia Pacifico
19 albergatori 2 prodotti consigliati
Oceania
Raccolta dati
Medio Oriente
7 albergatori 1 prodotti consigliati
Sud America
Raccolta dati
Centro America
Raccolta dati
Africa
Raccolta dati

Classifiche del sondaggio Q4 2025 Scheduling & Workforce Management

Ultimo aggiornamento: Q4 2025
Migliori Scheduling & Workforce Management Per paese

Sulla base dei risultati del sondaggio trimestrale Scheduling & Workforce Management di HTR per Q4 2025, questi sono i prodotti attualmente più raccomandati dagli hotel in ogni paese.

🇺🇸
United States Of America
1k albergatori 4 prodotti consigliati
🇨🇦
Canada
18 albergatori 2 prodotti consigliati
🇬🇧
United Kingdom
12 albergatori 1 prodotti consigliati
🇮🇪
Ireland
11 albergatori 1 classificati, 0 membri premium
Classifica
🇮🇳
India
Raccolta dati
🇲🇽
Mexico
Raccolta dati
🇸🇬
Singapore
Raccolta dati
🇧🇸
Bahamas
Raccolta dati
🇦🇪
United Arab Emirates
Raccolta dati
🇵🇷
Puerto Rico
Raccolta dati
🇹🇷
Turkey
Raccolta dati
🇦🇺
Australia
Raccolta dati
🇧🇩
Bangladesh
Raccolta dati
🇧🇷
Brazil
Raccolta dati
🇨🇭
Switzerland
Raccolta dati
🇨🇴
Colombia
Raccolta dati
🇩🇰
Denmark
Raccolta dati
🇪🇸
Spain
Raccolta dati
🇪🇹
Ethiopia
Raccolta dati
🇮🇹
Italy
Raccolta dati
🇯🇴
Jordan
Raccolta dati
🇰🇿
Kazakhstan
Raccolta dati
🇱🇰
Sri Lanka
Raccolta dati
🇲🇾
Malaysia
Raccolta dati
🇳🇿
New Zealand
Raccolta dati
🇵🇱
Poland
Raccolta dati
🇷🇼
Rwanda
Raccolta dati
🇸🇦
Saudi Arabia
Raccolta dati
🇻🇳
Vietnam
Raccolta dati
🇦🇩
Andorra
Raccolta dati
🇦🇫
Afghanistan
Raccolta dati
🇦🇬
Antigua And Barbuda
Raccolta dati
🇦🇮
Anguilla
Raccolta dati
🇦🇱
Albania
Raccolta dati
🇦🇲
Armenia
Raccolta dati
🇦🇳
Netherlands Antilles
Raccolta dati
🇦🇴
Angola
Raccolta dati
🇦🇶
Antarctica
Raccolta dati
🇦🇷
Argentina
Raccolta dati
🇦🇸
American Samoa
Raccolta dati
🇦🇹
Austria
Raccolta dati
🇦🇼
Aruba
Raccolta dati
🇦🇽
Åland
Raccolta dati
🇦🇿
Azerbaijan
Raccolta dati
🇧🇦
Bosnia And Herzegovina
Raccolta dati
🇧🇧
Barbados
Raccolta dati
🇧🇪
Belgium
Raccolta dati
🇧🇫
Burkina Faso
Raccolta dati
🇧🇬
Bulgaria
Raccolta dati
🇧🇭
Bahrain
Raccolta dati
🇧🇮
Burundi
Raccolta dati
🇧🇯
Benin
Raccolta dati
🇧🇱
Saint Barthélemy
Raccolta dati
🇧🇲
Bermuda
Raccolta dati
🇧🇳
Brunei Darussalam
Raccolta dati
🇧🇴
Bolivia
Raccolta dati
🇧🇹
Bhutan
Raccolta dati
🇧🇻
Bouvet Island
Raccolta dati
🇧🇼
Botswana
Raccolta dati
🇧🇾
Belarus
Raccolta dati
🇧🇿
Belize
Raccolta dati
🇨🇨
Cocos (Keeling) Islands
Raccolta dati
🇨🇩
Congo (Kinshasa)
Raccolta dati
🇨🇫
Central African Republic
Raccolta dati
🇨🇬
Congo (Brazzaville)
Raccolta dati
🇨🇮
Côte D'ivoire
Raccolta dati
🇨🇰
Cook Islands
Raccolta dati
🇨🇱
Chile
Raccolta dati
🇨🇲
Cameroon
Raccolta dati
🇨🇳
China
Raccolta dati
🇨🇷
Costa Rica
Raccolta dati
🇨🇺
Cuba
Raccolta dati
🇨🇻
Cape Verde
Raccolta dati
🇨🇽
Christmas Island
Raccolta dati
🇨🇾
Cyprus
Raccolta dati
🇨🇿
Czech Republic
Raccolta dati
🇩🇪
Germany
Raccolta dati
🇩🇯
Djibouti
Raccolta dati
🇩🇲
Dominica
Raccolta dati
🇩🇴
Dominican Republic
Raccolta dati
🇩🇿
Algeria
Raccolta dati
🇪🇨
Ecuador
Raccolta dati
🇪🇪
Estonia
Raccolta dati
🇪🇬
Egypt
Raccolta dati
🇪🇭
Western Sahara
Raccolta dati
🇪🇷
Eritrea
Raccolta dati
🇫🇮
Finland
Raccolta dati
🇫🇯
Fiji
Raccolta dati
🇫🇰
Falkland Islands
Raccolta dati
🇫🇲
Micronesia
Raccolta dati
🇫🇴
Faroe Islands
Raccolta dati
🇫🇷
France
Raccolta dati
🇬🇦
Gabon
Raccolta dati
🇬🇩
Grenada
Raccolta dati
🇬🇪
Georgia
Raccolta dati
🇬🇫
French Guiana
Raccolta dati
🇬🇬
Guernsey
Raccolta dati
🇬🇭
Ghana
Raccolta dati
🇬🇮
Gibraltar
Raccolta dati
🇬🇱
Greenland
Raccolta dati
🇬🇲
Gambia
Raccolta dati
🇬🇳
Guinea
Raccolta dati
🇬🇵
Guadeloupe
Raccolta dati
🇬🇶
Equatorial Guinea
Raccolta dati
🇬🇷
Greece
Raccolta dati
🇬🇸
South Georgia And South Sandwich Islands
Raccolta dati
🇬🇹
Guatemala
Raccolta dati
🇬🇺
Guam
Raccolta dati
🇬🇼
Guinea-Bissau
Raccolta dati
🇬🇾
Guyana
Raccolta dati
🇭🇰
Hong Kong
Raccolta dati
🇭🇲
Heard And Mcdonald Islands
Raccolta dati
🇭🇳
Honduras
Raccolta dati
🇭🇷
Croatia
Raccolta dati
🇭🇹
Haiti
Raccolta dati
🇭🇺
Hungary
Raccolta dati
🇮🇩
Indonesia
Raccolta dati
🇮🇱
Israel
Raccolta dati
🇮🇲
Isle Of Man
Raccolta dati
🇮🇴
British Indian Ocean Territory
Raccolta dati
🇮🇶
Iraq
Raccolta dati
🇮🇷
Iran
Raccolta dati
🇮🇸
Iceland
Raccolta dati
🇯🇪
Jersey
Raccolta dati
🇯🇲
Jamaica
Raccolta dati
🇯🇵
Japan
Raccolta dati
🇰🇪
Kenya
Raccolta dati
🇰🇬
Kyrgyzstan
Raccolta dati
🇰🇭
Cambodia
Raccolta dati
🇰🇮
Kiribati
Raccolta dati
🇰🇲
Comoros
Raccolta dati
🇰🇳
Saint Kitts And Nevis
Raccolta dati
🇰🇵
Korea, North
Raccolta dati
🇰🇷
Korea, South
Raccolta dati
🇰🇼
Kuwait
Raccolta dati
🇰🇾
Cayman Islands
Raccolta dati
🇱🇦
Laos
Raccolta dati
🇱🇧
Lebanon
Raccolta dati
🇱🇨
Saint Lucia
Raccolta dati
🇱🇮
Liechtenstein
Raccolta dati
🇱🇷
Liberia
Raccolta dati
🇱🇸
Lesotho
Raccolta dati
🇱🇹
Lithuania
Raccolta dati
🇱🇺
Luxembourg
Raccolta dati
🇱🇻
Latvia
Raccolta dati
🇱🇾
Libya
Raccolta dati
🇲🇦
Morocco
Raccolta dati
🇲🇨
Monaco
Raccolta dati
🇲🇩
Moldova
Raccolta dati
🇲🇪
Montenegro
Raccolta dati
🇲🇫
Saint Martin (French Part)
Raccolta dati
🇲🇬
Madagascar
Raccolta dati
🇲🇭
Marshall Islands
Raccolta dati
🇲🇰
Macedonia
Raccolta dati
🇲🇱
Mali
Raccolta dati
🇲🇲
Myanmar
Raccolta dati
🇲🇳
Mongolia
Raccolta dati
🇲🇴
Macau
Raccolta dati
🇲🇵
Northern Mariana Islands
Raccolta dati
🇲🇶
Martinique
Raccolta dati
🇲🇷
Mauritania
Raccolta dati
🇲🇸
Montserrat
Raccolta dati
🇲🇹
Malta
Raccolta dati
🇲🇺
Mauritius
Raccolta dati
🇲🇻
Maldives
Raccolta dati
🇲🇼
Malawi
Raccolta dati
🇲🇿
Mozambique
Raccolta dati
🇳🇦
Namibia
Raccolta dati
🇳🇨
New Caledonia
Raccolta dati
🇳🇪
Niger
Raccolta dati
🇳🇫
Norfolk Island
Raccolta dati
🇳🇬
Nigeria
Raccolta dati

Accedi per vedere la classifica completa

Accedi a classifiche complete e approfondimenti

Google LinkedIn Microsoft
O
Non hai un account? Registrati

Continuando, accetti i nostri Termini di Servizio e Informativa sulla Privacy

Crea un Account Gratuito

Unisciti a oltre 1,5M di albergatori che prendono decisioni basate sui dati

Google LinkedIn Microsoft
O
Hai già un account? Accedi

Continuando, accetti i nostri Termini di Servizio e Informativa sulla Privacy

Trova il Miglior Pianificazione e gestione della forza lavoro per il Tuo Hotel

I più consigliati per

No matching results

No matching results

Ordina per
  • Vestibilità in evidenza: L'ordinamento predefinito mostra prima i fornitori che stanno cercando attivamente di connettersi con gli hotel nella tua regione e poi secondariamente per Membri Premium e Punteggio HT.
  • PUNTEGGIO HT: L'Hotel Tech Score è una classifica composita che comprende segnali chiave come: soddisfazione degli utenti, assistenza clienti, recensioni degli utenti, consigli degli esperti, disponibilità di integrazioni e portata geografica per aiutare gli acquirenti a comprendere meglio i loro prodotti.
  • Popolarità: La classifica di popolarità si basa sul numero

Inn-Flow

4.9 (224 recensioni)
Ht score logo 100 PUNTEGGIO HT
Hotel Tech Score è una classifica composita che comprende segnali chiave quali: soddisfazione degli utenti, quantità di recensioni, recency delle recensioni e informazioni inviate dal fornitore per aiutare gli acquirenti a comprendere meglio i loro prodotti.
Ulteriori informazioni
winner logo badge 2026 VINCITORE
Gli albergatori hanno votato Inn-Flow come il #1 Pianificazione e gestione della forza lavoro fornitore nel 2026 HotelTechAwards
Ulteriori informazioni
Proactive Labor Control for Smarter Hotel Performance
Visualizza il profilo

Questo prodotto è di tendenza

Il punteggio di tendenza di questo fornitore è in aumento, è il #2 prodotto più di tendenza nella categoria Pianificazione e gestione della forza lavoro (su 26) e il #27 prodotto più di tendenza in generale nell'ecosistema tecnologico alberghiero globale. HTR valuta l'attività in tempo reale del venditore sul mercato per dare agli acquirenti un'idea se un prodotto sta guadagnando slancio
Ulteriori informazioni

Preventivo

Demo

Confrontare Alternative
RACCOMANDATO DA
+11 DI PIÙ

Actabl

4.7 (575 recensioni)
Ht score logo 99 PUNTEGGIO HT
Hotel Tech Score è una classifica composita che comprende segnali chiave quali: soddisfazione degli utenti, quantità di recensioni, recency delle recensioni e informazioni inviate dal fornitore per aiutare gli acquirenti a comprendere meglio i loro prodotti.
Ulteriori informazioni
second finalist logo 2026 FINALISTA
Gli albergatori hanno votato Actabl come il #2 Pianificazione e gestione della forza lavoro fornitore nel 2026 HotelTechAwards
Ulteriori informazioni
Pianificazione dell'hotel, gestione del lavoro dell'hotel, operazioni dell'hotel, software dell'hotel, presenze e orari dell'hotel, orologi del tempo dell'hotel e controllo dei costi dell'hotel
Visualizza il profilo

Questo prodotto è di tendenza

Il punteggio di tendenza di questo fornitore è in aumento, PerfectLabor™ (di Hotel Effectiveness) è il #1 prodotto più di tendenza nella categoria Pianificazione e gestione della forza lavoro (su 26) e il #13 prodotto più di tendenza in generale nell'ecosistema tecnologico alberghiero globale. HTR valuta l'attività in tempo reale del venditore sul mercato per dare agli acquirenti un'idea se un prodotto sta guadagnando slancio
Ulteriori informazioni

Preventivo

Demo

Confrontare Alternative
RACCOMANDATO DA
+11 DI PIÙ

Unifocus

4.2 (38 recensioni)
Ht score logo 81 PUNTEGGIO HT
Hotel Tech Score è una classifica composita che comprende segnali chiave quali: soddisfazione degli utenti, quantità di recensioni, recency delle recensioni e informazioni inviate dal fornitore per aiutare gli acquirenti a comprendere meglio i loro prodotti.
Ulteriori informazioni
Strumenti di gestione della forza lavoro integrati e innovativi che semplificano il lavoro di gestione del lavoro, orari e presenze, conformità e altro
Visualizza il profilo

Preventivo

Demo

Confrontare Alternative
RACCOMANDATO DA
+9 DI PIÙ

M3

4.4 (269 recensioni)
Ht score logo 95 PUNTEGGIO HT
Hotel Tech Score è una classifica composita che comprende segnali chiave quali: soddisfazione degli utenti, quantità di recensioni, recency delle recensioni e informazioni inviate dal fornitore per aiutare gli acquirenti a comprendere meglio i loro prodotti.
Ulteriori informazioni
third logo finalist 2026 FINALISTA
Gli albergatori hanno votato M3 come il #3 Pianificazione e gestione della forza lavoro fornitore nel 2026 HotelTechAwards
Ulteriori informazioni
Monitoraggio delle presenze, report del lavoro e monitoraggio dei costi per gestire la tua singola spesa più grande
Visualizza il profilo

Questo prodotto è di tendenza

Il punteggio di tendenza di questo fornitore è in aumento, M3 (Gestione del lavoro) è il #3 prodotto più di tendenza nella categoria Pianificazione e gestione della forza lavoro (su 26) e il #141 prodotto più di tendenza in generale nell'ecosistema tecnologico alberghiero globale. HTR valuta l'attività in tempo reale del venditore sul mercato per dare agli acquirenti un'idea se un prodotto sta guadagnando slancio
Ulteriori informazioni

Preventivo

Demo

Confrontare Alternative
RACCOMANDATO DA
+11 DI PIÙ

WorkRecords, Inc.

Suite di strumenti di gestione della forza lavoro per le moderne organizzazioni dell'ospitalità
Visualizza il profilo

Preventivo

Demo

Confrontare Alternative
RACCOMANDATO DA
+1 DI PIÙ

Time Point

Sistemi di registrazione del tempo per l'ospitalità che utilizzano la tecnologia biometrica
Visualizza il profilo

Preventivo

Demo

Confrontare Alternative

Alkimii

4.9 (16 recensioni)
Ht score logo non classificato
Hotel Tech Score è una classifica composita che comprende segnali chiave quali: soddisfazione degli utenti, quantità di recensioni, recency delle recensioni e informazioni inviate dal fornitore per aiutare gli acquirenti a comprendere meglio i loro prodotti.
Ulteriori informazioni
Cloud Computing, Software per hotel, Gestione software e Internet
Visualizza il profilo

Preventivo

Demo

Confrontare Alternative
RACCOMANDATO DA
+6 DI PIÙ

ADP

Gestione del capitale umano, HR BPO, buste paga e servizi fiscali, PEO, pensionamento, gestione dei talenti, gestione delle risorse umane, tasse e conformità, amministrazione dei benefici, soluzioni di pagamento, orari e presenze, riforma dell'assistenza sanitaria e legge ACA Affordable Care
Visualizza il profilo

Preventivo

Demo

Confrontare Alternative
RACCOMANDATO DA
+4 DI PIÙ

Fourth

Strumenti basati su cloud per i settori della ristorazione, della vendita al dettaglio e dell'ospitalità, gestione delle attività e dei turni, pianificazione e comunicazione dei dipendenti, gestione del back office, ricerca di talenti, eLearning, previsioni di vendita e lavoro e gestione dell'inventario e delle operazioni
Visualizza il profilo

Preventivo

Demo

Confrontare Alternative
RACCOMANDATO DA
+1 DI PIÙ

TimeTarget

Turni, presenze e presenze, interpretazione dei premi, integrazione del libro paga, gestione della forza lavoro, gestione delle ferie, gestione della disponibilità dei dipendenti, sviluppo software, sviluppo web e schede attività web online
Visualizza il profilo

Preventivo

Demo

Confrontare Alternative
RACCOMANDATO DA
BENEFICI

In che modo il software di pianificazione del settore alberghiero può migliorare la redditività e l'efficienza?

I software di gestione del personale alberghiero forniscono strumenti essenziali per ottimizzare i costi del lavoro, mantenendo al contempo standard di servizio eccezionali per gli ospiti. Invece di limitarsi a ridurre il personale, questi sistemi guidano l'utilizzo efficace della forza lavoro di una struttura alberghiera.

Funzionalità avanzate quali la gestione degli standard di lavoro, le previsioni integrate basate su reali fattori aziendali e l'integrazione perfetta con i sistemi di gestione delle paghe e del tempo lavorano insieme per creare piani di lavoro e di servizio attuabili.

Queste funzionalità aiutano gli hotel a eliminare inutili sovraccarichi di lavoro, ridurre gli straordinari, ottimizzare l'impiego di collaboratori esterni e garantire un'erogazione precisa del servizio. In media, gli hotel che sfruttano solide pratiche di gestione del lavoro basate sulla tecnologia possono risparmiare dal 3 al 5% sui costi totali del lavoro all'anno, con significative riduzioni delle spese per gli straordinari.

Migliora la redditività con risparmi mirati sui costi di manodopera

Utilizzando software per la pianificazione alberghiera e la gestione del personale, le strutture possono ottenere risparmi sui costi del 3-5% sul totale del personale, incrementando direttamente il reddito operativo netto e il flusso di cassa operativo. Questi risparmi sono particolarmente significativi nell'attuale contesto difficile, caratterizzato da salari in aumento e scarsa disponibilità di talenti.

Se utilizzata in modo efficace, questa tecnologia consente agli hotel di raggiungere gli obiettivi finanziari mantenendo l'eccellenza del servizio.

Allineare la pianificazione del personale con gli obiettivi di costo e di servizio

Il software di pianificazione del personale nel settore alberghiero riduce significativamente il tempo impiegato dai manager per la creazione di programmi, garantendo che siano in linea con i costi del lavoro e le aspettative di servizio. Previsioni accurate del volume d'affari, combinate con gli standard di lavoro, consentono una pianificazione precisa che soddisfa sia le esigenze finanziarie che operative.

Questa efficienza rafforza la fiducia delle parti interessate a tutti i livelli dell'organizzazione, dai responsabili di reparto alla dirigenza esecutiva.

Ottieni informazioni proattive per evitare problemi di personale

Il software di pianificazione per il settore alberghiero offre una visibilità completa sui costi del lavoro a livello di reparto, struttura e portafoglio, favorendo una maggiore responsabilità. Potenziali rischi, come eccesso di personale o inefficienze, possono essere identificati e risolti in modo proattivo.

Parametri di riferimento interni ed esterni, come la riduzione dei minuti per camera (MPR) per le pulizie, consentono un miglioramento continuo della qualità operativa e della gestione dei costi.

Grazie agli strumenti avanzati di gestione della forza lavoro nel settore alberghiero, gli hotel possono affrontare le sfide del lavoro, migliorare la redditività e offrire esperienze eccezionali agli ospiti.

CARATTERISTICHE

Quali sono le caratteristiche più importanti del software di pianificazione e gestione della forza lavoro nel settore alberghiero?

  • Le caratteristiche più importanti di un software di pianificazione e gestione dei turni per il settore alberghiero si concentrano sul miglioramento dell'efficienza operativa, sul controllo dei costi di manodopera e sul miglioramento della soddisfazione del personale e degli ospiti. Ecco le caratteristiche principali da ricercare:

    • Standard di lavoro: strumenti semplici e guidati semplificheranno la creazione e la gestione di sofisticate regole di assunzione per tutti i livelli dirigenziali. L'aggiornamento degli standard per riflettere i mutevoli obiettivi operativi o le condizioni di mercato dovrebbe essere semplice e immediato e riflettersi nei piani e nei programmi di lavoro.

    • Integrazione dei driver operativi: connessione diretta di strumenti di Business Intelligence, contabilità e previsione dei ricavi, mantenendo la possibilità di essere modificati dai manager autorizzati. Questi dati vengono abbinati agli standard di lavoro per produrre modelli di assegnazione del personale e pianificare le ore target, ottimizzando le prestazioni ed eliminando inefficienze, straordinari eccessivi e fornendo un migliore controllo sull'utilizzo della manodopera a contratto.

    • Check-in giornaliero: ogni manager dovrebbe essere in grado di rivedere, aggiornare e modificare quotidianamente i propri orari di lavoro e gli obiettivi di performance in cinque minuti o meno, grazie a dashboard ben progettate e di facile comprensione, e alla creazione guidata di piani d'azione. Senior manager, General Manager e dirigenti di livello superiore monitorano le tendenze delle performance e i piani d'azione di ogni hotel. I responsabili di reparto hanno la possibilità di cogliere le opportunità, mitigare i rischi e chiedere assistenza.

    • Strumenti per i dipendenti ottimizzati per i dispositivi mobili: i dipendenti di linea hanno bisogno di uno strumento semplice e affidabile per identificare i turni preferiti, richiedere ferie e visualizzare i propri programmi giornalieri e settimanali tramite dispositivo mobile o browser desktop.

    • Integrazione di Gestione Presenze/Paghe: il collegamento dei dati del cartellino ai sistemi di pianificazione, con più aggiornamenti giornalieri in tempo reale, consente agli hotel di monitorare il rischio di straordinari, timbrature non abbinate, codici di posizione errati, assenze e ritardi. È possibile adottare misure correttive prima che tali problemi diventino un problema.

    • UX facile da usare: le funzionalità progettate specificamente per il settore alberghiero consentiranno di completare azioni complesse in pochi semplici passaggi. La maggior parte degli utenti dovrebbe richiedere una formazione minima per ottenere il massimo valore. Le attività di gestione del lavoro quotidiano dovrebbero essere gestite in 5 minuti o meno dalla maggior parte degli utenti.

    • Benchmarking: gli strumenti interni per confrontare gli hotel del portfolio, inclusi i benchmark a livello di reparto e funzione, sono fondamentali per stabilire e ampliare standard e regole operative che possono rappresentare il principale elemento di differenziazione per un proprietario o una società di gestione. L'aggiunta di benchmark esterni, ovvero dati provenienti da hotel comparabili nel mercato locale o in altre regioni, consente ai dirigenti senior di identificare opportunità di miglioramento.

PREZZO

Qual è il prezzo tipico per un software di pianificazione per l'ospitalità?

Il prezzo tipico per un software di pianificazione alberghiera varia da 100 a 2.000 dollari al mese per hotel, a seconda delle dimensioni, dei requisiti specifici e delle funzionalità incluse. Alcuni provider offrono prezzi a livelli differenziati in base a funzionalità avanzate come analisi o integrazioni di sistema. Le soluzioni di livello enterprise possono prevedere personalizzazioni e tariffe fisse, con costi di installazione che possono raggiungere i 20.000 dollari, oltre a 5.000 dollari per la formazione in loco, garantendo che il software soddisfi le esigenze specifiche della vostra struttura.

Richiedi un preventivo personalizzato su Hotel Tech Report per scoprire quanto costerà al tuo hotel.

IMPLEMENTAZIONE

Quanto tempo impiega solitamente un hotel a implementare un nuovo software per la gestione degli orari di lavoro?

L'implementazione di un nuovo software di pianificazione e gestione dei turni in un hotel richiede in genere dalle 4 alle 10 settimane, a seconda della complessità del sistema e dei requisiti di formazione del personale. I sistemi più semplici possono essere operativi in ​​pochi giorni, mentre le soluzioni personalizzate con integrazioni e formazione approfondita potrebbero richiedere più tempo.

L'implementazione di un sistema di prenotazione alberghiera si compone di tre parti principali:

  1. Integrazione dei dati: collegamento dei sistemi di elaborazione paghe e business intelligence al sistema di pianificazione del personale per fornire i dati necessari al funzionamento del sistema. A seconda della capacità di integrazione del fornitore, questa operazione può richiedere da pochi giorni a diversi mesi.

  2. Configurazione: definizione della struttura organizzativa e degli standard di lavoro dell'edificio, insieme alla mappatura e alla codifica delle posizioni attive, appropriate per ogni hotel e contesto. Durante questa fase vengono definiti gli utenti. I tempi di realizzazione possono variare, ma non dovrebbero superare i pochi giorni.

  3. Formazione: la maggior parte della formazione può essere svolta online. Proprietari, direttori generali, responsabili finanziari e amministratori di conto dovrebbero prevedere di investire circa 3 ore per apprendere l'utilizzo di un sistema. I responsabili di reparto dovrebbero essere in grado di imparare a utilizzare lo scheduler e gli strumenti di gestione in meno di un'ora.

Domande frequenti

Anche gli albergatori chiedono

I sistemi di gestione del lavoro (LMS) forniscono gli strumenti necessari per ridurre i costi del lavoro migliorando al contempo l'equilibrio con le aspettative del servizio degli ospiti. Un efficace sistema di gestione del lavoro non "taglia la manodopera", ma funge invece da guida per un uso efficace degli associati di una proprietà. Un solido LMS incorpora la creazione e la gestione degli standard di lavoro, le previsioni integrate e il volume effettivo dei driver di business e l'integrazione delle ore e dei salari del sistema di gestione degli stipendi e del cronometraggio. Combinati, questi componenti guidano i piani d'azione, le raccomandazioni e le pratiche di gestione quotidiana del lavoro e dei servizi. Il risultato è l'eliminazione degli sprechi di programmazione eccessiva, la riduzione degli straordinari, l'ottimizzazione dell'utilizzo di appaltatori in outsourcing e l'erogazione puntuale dei servizi. Pratiche solide di gestione del lavoro, rese possibili dalla tecnologia, consentono a un tipico hotel di risparmiare annualmente dal 3 al 5% del costo totale del lavoro, inclusa una drastica riduzione degli straordinari.

I sistemi creati appositamente per hotel e utenti di hotel sono preferiti rispetto ai sistemi generici di gestione del lavoro oa quelli costruiti per altri settori come il commercio al dettaglio o l'assistenza sanitaria. I proprietari di hotel devono visualizzare i dati sulle prestazioni lavorative dei loro hotel fino al livello di reparto. I direttori generali devono vedere quali dipartimenti sono in linea, quali sono fuori target e sapere quali azioni devono essere intraprese in tempo reale per evitare picchi di costi e altre sfide lavorative. I responsabili di reparto hanno bisogno di informazioni quotidiane sulle prestazioni dei membri del loro team, inclusi produttività e rischio di lavoro straordinario. Con ottimi sistemi di gestione del lavoro, gli standard del lavoro sono combinati con previsioni operative aggiornate per produrre programmi dinamici che possono essere facilmente popolati dai responsabili di reparto. I dipendenti dell'hotel hanno una visibilità completa dei loro orari attraverso un portale dedicato in cui possono anche gestire richieste di ferie, richieste di turni e ruoli multipli all'interno della struttura. Quali sono le integrazioni più importanti per un sistema di gestione del lavoro alberghiero? Sistema di gestione stipendi: i feed di dati relativi a codici lavoro, dipendenti e salari vengono trasferiti dai sistemi alberghieri esistenti. Un'interfaccia unidirezionale con dati aggiornati più volte al giorno consente ai sistemi di gestione del lavoro di fornire approfondimenti in tempo reale e opportunità di ottimizzazione dei costi e dei servizi. Orario e presenze: il monitoraggio delle ore effettive dei dipendenti consentirà il confronto del tempo programmato e in tempo reale lavorato con i piani di lavoro dipartimentali. I check-in giornalieri del lavoro all'interno del sistema consentono ai manager di agire o apportare modifiche alla pianificazione prima che si verifichino problemi. Business Intelligence: la connettività senza interruzioni con Profitsword, Opera, Broadvine, M3 Accounting e altri sistemi di reporting delle prestazioni alberghiere consente di integrare la gestione del lavoro nei piani aziendali e nelle strategie complessive di ciascun hotel. Questi sistemi forniscono dati operativi che vengono applicati agli standard del lavoro, producendo obiettivi di pianificazione del personale ottimali e rapporti sulle prestazioni lavorative effettive.

Il software di pianificazione più utilizzato varia a seconda del contesto e delle esigenze specifiche degli utenti, ma Microsoft Outlook è spesso citato come una delle opzioni più popolari. È ampiamente utilizzato negli ambienti aziendali grazie alla sua integrazione con Microsoft Office Suite e alle sue robuste funzionalità per la posta elettronica, la gestione del calendario e la pianificazione delle attività. Per la gestione dei progetti e la collaborazione in team, anche strumenti come Asana, Trello e Monday sono molto popolari. Google Calendar è un altro strumento di pianificazione utilizzato di frequente, soprattutto tra privati ​​e piccole imprese, grazie alla sua facilità d'uso e alla perfetta integrazione con altre applicazioni Google Workspace. Ciascuno di questi strumenti offre funzionalità uniche che soddisfano le diverse esigenze di pianificazione, rendendoli scelte popolari in vari settori e gruppi di utenti.

Il software di pianificazione in tempo reale più utilizzato per il settore dell'ospitalità è un software di pianificazione dei dipendenti all-in-one che semplifica la pianificazione del personale e la gestione della forza lavoro. Questo software di pianificazione offre funzionalità come la pianificazione dei dipendenti, le integrazioni dell'orologio, le schede attività e le previsioni per gestire i costi del lavoro in modo efficace. Le aziende del settore alberghiero traggono vantaggio dalla possibilità di creare orari di lavoro utilizzando modelli e gestire facilmente la disponibilità dei dipendenti. Il software consente ai dipendenti di timbrare entrate e uscite, inviare richieste di ferie e scambiarsi i turni. Include anche un'app mobile per consentire ai membri del team di accedere ai propri programmi sui propri dispositivi mobili, ricevere notifiche e prendere turni aperti. Inoltre, il software supporta il monitoraggio del tempo, le modifiche alla pianificazione e gli scambi di turno con un dashboard intuitivo. L'integrazione con i sistemi POS e la compatibilità con iOS garantiscono un funzionamento senza interruzioni. L'onboarding e l'assistenza clienti sono intuitivi e migliorano l'esperienza complessiva per il personale dell'hotel e la gestione dei dipendenti dell'ospitalità. Le funzionalità di previsione della domanda del software aiutano a ottimizzare il personale, garantendo che le aziende del settore alberghiero mantengano la redditività. È un'app di pianificazione efficiente che semplifica il processo di creazione della pianificazione del team, migliorando così la gestione della pianificazione del personale dell'ospitalità. La sua struttura dei prezzi, compresi i pagamenti con carta di credito, lo rende accessibile ad aziende di tutte le dimensioni. Questo software di gestione aiuta davvero le aziende del settore alberghiero a semplificare le proprie operazioni e a migliorare la soddisfazione e la produttività dei membri del team.

Sì, SAP offre funzionalità di gestione della forza lavoro tramite le sue soluzioni SAP SuccessFactors e SAP Time Management. Questi strumenti aiutano le aziende a gestire la pianificazione dei dipendenti, il monitoraggio del tempo, l'integrazione delle buste paga e la conformità. Le funzionalità di gestione della forza lavoro di SAP fanno parte della sua suite completa di gestione del capitale umano (HCM).

La differenza principale tra HCM (Human Capital Management) e WFM (Workforce Management) risiede nel loro focus. HCM copre funzioni HR più ampie come reclutamento, sviluppo dei dipendenti e gestione delle prestazioni. WFM si concentra su attività operative come pianificazione, monitoraggio del tempo e presenze per ottimizzare l'efficienza della forza lavoro.

Sì, la gestione della forza lavoro fa parte delle risorse umane, concentrandosi su aspetti operativi come la pianificazione, il monitoraggio del tempo e la conformità alle leggi sul lavoro. Mentre le funzioni più ampie delle risorse umane includono il reclutamento e lo sviluppo dei dipendenti, la gestione della forza lavoro assicura un utilizzo efficiente del personale e il controllo dei costi all'interno del framework delle risorse umane.

Gli albergatori possono utilizzare il software di gestione della forza lavoro alberghiera per semplificare la pianificazione, monitorare la presenza dei dipendenti e ridurre i costi di manodopera. Garantisce la conformità alle leggi sul lavoro, migliora la comunicazione tramite aggiornamenti in tempo reale e migliora l'efficienza automatizzando le attività ripetitive. Questi vantaggi portano a una migliore gestione del personale e a un'esperienza migliore per gli ospiti.

ARTICOLI CONSIGLIATI

Tieniti aggiornato con gli ultimi suggerimenti tecnici, tendenze e approfondimenti sugli hotel

Iscriviti ora
Sei stato iscritto
Formato email non valido

CATEGORIE CORRELATE

1. Sistemi di gestione immobiliare
2. Strumenti di collaborazione del personale
3. Sistemi di gestione dell'energia
4. Software per la gestione delle pulizie

Iscriviti alla nostra newsletter settimanale, Hotel Tech Insider

Unisciti a 100.000 dirigenti di marchi prestigiosi come Accor, Marriott, Viceroy, Shangri-La, Rosewood, Expedia e AirBnB e ricevi le ultime innovazioni e approfondimenti nella tua casella di posta una volta alla settimana.

La trasparenza è la nostra politica. Scopri come influisce su tutto ciò che facciamo.

Missione
La nostra missione è accelerare il ritmo dell'innovazione e l'adozione della tecnologia nel settore alberghiero globale per renderlo uno dei settori più digitalmente esperti ed efficienti del pianeta.
Visione
La nostra visione è rendere Hotel Tech Report il punto di partenza per ogni decisione relativa allo stack tecnologico nel settore alberghiero globale, dai piccoli B&B alle grandi catene.

Vendiamo diversi tipi di prodotti e servizi alle aziende tecnologiche per aiutarle a istruire gli acquirenti, costruire il loro marchio e far crescere la loro base di installazioni. Questi servizi sono solitamente venduti tramite pacchetti di abbonamento in bundle, ma sono anche venduti a la carte e includono: contenuti sponsorizzati, pubblicità, generazione di lead e campagne di marketing. Sebbene i membri ricevano molti vantaggi per migliorare la loro presenza, dai profili premium migliorati ai servizi di raccolta delle recensioni, lo stato di appartenenza e la sponsorizzazione non influenzano in alcun modo la metodologia di classificazione del punteggio HT.

Per saperne di più sui nostri servizi di marketing, visita il nostro sito partner

Classifichiamo i prodotti in base al nostro algoritmo di classificazione proprietario, l'HT Score. Il punteggio HT è un punteggio aggregato su 100 relativo all'interno di ciascuna categoria che intende incapsulare variabili chiave nel processo di acquisto, tra cui: valutazioni e recensioni dei clienti, ecosistema dei partner, disponibilità dell'integrazione, assistenza clienti, copertura geografica e altro ancora.

Simile a REVPAR per gli hotel, l'HT Score vuole essere una metrica di normalizzazione per poter confrontare meglio diversi fornitori. Invece di tariffa e occupazione, i due fattori principali sono una combinazione di quantità di recensioni e valutazioni medie. Anche simile a REVPAR, l'HT Score è una metrica per aiutare nel processo decisionale ma non è inteso come unico fattore nella selezione dei fornitori.

Per saperne di più sulla metodologia di classificazione HT Score, visita il nostro Documentazione del punteggio HT e registro delle modifiche

Mantenere l'indipendenza e la libertà editoriale è essenziale per la nostra missione di responsabilizzare gli albergatori.

Il contenuto del Core Hotel Tech Report non è mai influenzato dai fornitori e il contenuto sponsorizzato è sempre chiaramente designato come tale. Il nostro team scriverà solo contenuti sponsorizzati su prodotti su cui abbiamo (1) dimostrato (2) raccolto ricerche approfondite sugli utenti o (3) utilizzato noi stessi.

Per proteggere ulteriormente l'integrità dei nostri contenuti editoriali, manteniamo una rigida separazione tra i nostri team di vendita e gli autori per rimuovere qualsiasi pressione o influenza sulle nostre analisi e ricerche.

Il crowdfunding di HTR raccoglie decine di migliaia di recensioni verificate ogni anno e aggrega centinaia di migliaia di altri dati che vanno dai consigli degli esperti ai dati sulle integrazioni dei prodotti che vengono immediatamente analizzati e resi disponibili a milioni di albergatori in tutto il mondo per scoprire, controllare e ricercare prodotti digitali gratuitamente sulla piattaforma per prendere decisioni tecnologiche più veloci, più facili e meno rischiose, accelerando così il ritmo dell'innovazione globale e dell'adozione della tecnologia.

La scelta del software giusto per il tuo hotel dipende da decine di variabili molte delle quali possono essere quantificate in base alle caratteristiche della tua struttura ma molte delle quali dipendono anche dalle preferenze personali. Il tuo hotel è una piccola struttura con budget limitato? Oppure la tua struttura è un resort di lusso con tanti outlet e ADR elevato? HTR è progettato per offrire filtri dinamici per poter personalizzare rapidamente il set di dati in base alle tue caratteristiche. Analizziamo anche gli hotel in segmenti chiave/persona sulla base di caratteristiche comuni della proprietà che in genere fungono da indicatori che guidano decisioni di prodotto simili, con lo scopo di aiutarti a risparmiare tempo e identificare rapidamente la corrispondenza migliore per il tuo hotel o portafoglio.

Mentre il set di dati di HTR è in costante crescita rendendo i suoi consigli più rappresentativi e accurati nel tempo, i nostri consigli programmatici basati sul punteggio HT, sulla popolarità dei dati e del segmento sono destinati a fungere da strumento da sfruttare nel percorso di acquisto, ma non sostituiscono un'analisi approfondita due diligence e ricerca. Non ci sono due hotel uguali e la maggior parte delle decisioni di acquisto include anche le preferenze personali, motivo per cui consigliamo vivamente agli acquirenti di prendere in considerazione un minimo di 3-5 fornitori durante il processo di ricerca da cui ottenere demo dal vivo e preventivi per poter prendere una decisione informata.

Ricevi consigli personalizzati sui prodotti

Consulente per raccomandazioni sui prodotti

Ghostel icon

Cerchiamo le informazioni sul tuo hotel

Cosa stanno controllando gli albergatori in United States
Online Venue Booking Platforms
MeetingPackage
Aumenta le vendite di riunioni ed eventi e riduci i costi di prenotazione grazie all'automazione
4.7 (121)
Marketing
GCommerce
Marketing digitale incentrato sull'ospitalità, ricerca a pagamento, ottimizzazione per i motori di ricerca, gestione dei canali e pubblicità sui social media
Direct Booking Tools
Triptease
Pagare grandi commissioni per ospiti di valore è finito. Identifica e raggiungi prima i tuoi ospiti di maggior valore con una piattaforma che funziona lungo tutto il percorso di prenotazione, dall'acquisizione alla conversione, per assicurarti che prenotino direttamente con il tuo hotel.
4.6 (147)
Supportato da oltre 60.000 recensioni verificate di software per hotel
Reviewer avatar Reviewer avatar Reviewer avatar Reviewer avatar Reviewer avatar Reviewer avatar Reviewer avatar Reviewer avatar Reviewer avatar Reviewer avatar