Sorry, this functionality is only available for verified hoteliers

The project dashboard is a free tool that is only available to verified hoteliers to make adopting new technology easier by streamlining their research and simplifying their communication workflow.

Hoe we geld verdienen
HET BESTE OPERATIES HULPMIDDELEN

10 beste planning- en personeelsbeheersoftware voor hotels in 2026

Author img Jordan Hollander
| Laatst bijgewerkt
26 PRODUCTEN BEOORDEELD
1129 HOTELIERS

Verkoper shortlist

Belangrijkste voordelen

Functie-checklist

Prijsschattingen

Vragen

Hotels worden voortdurend geconfronteerd met uitdagingen op het gebied van personeelsbeheer, van het afstemmen van de personeelsbezetting op de fluctuerende bezetting tot het beheersen van arbeidskosten zonder in te leveren op de servicekwaliteit. Software voor hospitality planning zet deze uitdagingen om in kansen en biedt hoteliers tools om de personeelsbezetting te optimaliseren, prestaties te volgen en operationele doelen te behalen. Door gebruik te maken van functies zoals geautomatiseerde planning, realtime personeelsregistratie en inzicht in arbeidskosten, kunnen hotels ervoor zorgen dat ze het juiste team op het juiste moment beschikbaar hebben en tegelijkertijd binnen het budget blijven.

We hebben 1129 hoteliers in meer dan 29 landen ondervraagd om te begrijpen wat de beste Planning en personeelsbeheer leveranciers zijn, en om alles te weten te komen wat je moet weten om de juiste Planning en personeelsbeheer voor je hotel te kopen (inclusief onze 2026 Planning en personeelsbeheer gids ). We verzamelen ook belangrijke gegevens over beslissingscriteria, zoals integratiebeschikbaarheid, partnerecosysteem, aanbevelingen van experts en meer (lees meer over de rankingmethodologie van HTR ).

Get recommendation Image
GRATIS GEREEDSCHAP
Laten we de juiste vinden Planning en personeelsbeheer voor jou
Vertel ons over de locatie van uw hotel, het aantal kamers, integraties en vereisten en we sturen u een gratis aangepaste lijst met aanbevolen leveranciers.
In-depth guide

Wat is software voor personeelsplanning en -roostering in de horeca?

Software voor personeelsplanning en roostering in de horeca helpt hotels en restaurants bij het stroomlijnen van hun personeelsplanning, het bijhouden van werkuren en het optimaliseren van arbeidskosten. Het automatiseert de toewijzing van diensten, zorgt voor naleving van de arbeidswetgeving en biedt realtime updates voor betere communicatie. Populaire oplossingen voor personeelsplanning in de horeca zijn onder andere Unifocus, Hotelkit en 7shifts.

Deze gids is bedoeld om u te helpen de beste leveranciers voor planning en personeelsbeheer te vinden, vragen te stellen tijdens demo's, objectieve beoordelingen van vergelijkbare hoteliers te lezen en nog veel meer. (inclusief onze Planning & Personeelsbeheergids 2025 )

Finding the right Planning en personeelsbeheer solution for your hotel depends on several variables ranging from user experience and pricing to functionality and support. This guide is designed to help you identify the best Planning en personeelsbeheer vendors, questions to ask on demos, read unbiased reviews from similar hoteliers and so much more. (inclusief onze 2026 Planning en personeelsbeheer Guide)
Jump to:

Verkoper shortlist

Belangrijkste voordelen

Functie-checklist

Prijsschattingen

Vragen

Ranglijsten en beoordelingen

Planning en personeelsbeheer Verkopers shortlist

Elke woning heeft andere kenmerken, behoeften, voorkeuren en budgetten. Gebruik de onderstaande filters om direct duizenden beoordelingen te analyseren om de perfecte pasvorm voor uw hotel te vinden.

Hotel Planning en personeelsbeheer Aanbevelingen

Q4 2025 Scheduling & Workforce Management enquêteranglijst

Laatst bijgewerkt: Q4 2025
Beste Scheduling & Workforce Management Op hotelgrootte

Op basis van de inzichten uit HTR's Q4 2025 kwartaalenquête over Scheduling & Workforce Management zijn dit de producten die momenteel het meest worden aanbevolen door elke hotelgrootte.

Klein tot 24 kamers
44 hoteliers 3 producten aanbevolen
Middelgroot 25-74 kamers
114 hoteliers 4 producten aanbevolen
Groot 75-199 kamers
611 hoteliers 4 producten aanbevolen
Zeer groot 200+ kamers
332 hoteliers 4 producten aanbevolen

Q4 2025 Scheduling & Workforce Management enquêteranglijst

Laatst bijgewerkt: Q4 2025
Beste Scheduling & Workforce Management Op hoteltype

Op basis van de inzichten uit HTR's Q4 2025 kwartaalenquête over Scheduling & Workforce Management zijn dit de producten die momenteel het meest worden aanbevolen door elk type hotel.

Merkhotels
816 hoteliers 4 producten aanbevolen
Bed & Breakfast en herbergen
475 hoteliers 4 producten aanbevolen
Boetieks
428 hoteliers 4 producten aanbevolen
Luchthaven-/conferentiehotels
411 hoteliers 4 producten aanbevolen
Beperkte service en budgethotels
349 hoteliers 4 producten aanbevolen
Resorts
266 hoteliers 4 producten aanbevolen
Hotels in het centrum
260 hoteliers 4 producten aanbevolen
Luxehotels
255 hoteliers 4 producten aanbevolen
Verlengd verblijf en appartementen met hotelservice
144 hoteliers 4 producten aanbevolen
Hostels
66 hoteliers 3 producten aanbevolen
Motels
61 hoteliers 3 producten aanbevolen
Casino's
41 hoteliers 3 producten aanbevolen
Camperplaatsen en kampeerterreinen
28 hoteliers 1 producten aanbevolen
Vakantiehuizen en villa's
17 hoteliers 1 producten aanbevolen

Q4 2025 Scheduling & Workforce Management enquêteranglijst

Laatst bijgewerkt: Q4 2025
Beste Scheduling & Workforce Management Per regio

Op basis van de inzichten uit HTR's Q4 2025 kwartaalenquête over Scheduling & Workforce Management zijn dit de producten die momenteel het meest worden aanbevolen door hotels in elke regio.

Noord-Amerika
1k hoteliers 4 producten aanbevolen
Europa
28 hoteliers 1 producten aanbevolen
Azië-Pacific
19 hoteliers 2 producten aanbevolen
Oceanië
Gegevens verzamelen
Midden-Oosten
7 hoteliers 1 producten aanbevolen
Zuid-Amerika
Gegevens verzamelen
Midden-Amerika
Gegevens verzamelen
Afrika
Gegevens verzamelen

Q4 2025 Scheduling & Workforce Management enquêteranglijst

Laatst bijgewerkt: Q4 2025
Beste Scheduling & Workforce Management Per land

Op basis van de inzichten uit HTR's Q4 2025 kwartaalenquête over Scheduling & Workforce Management zijn dit de producten die momenteel het meest worden aanbevolen door hotels in elk land.

🇺🇸
United States Of America
1k hoteliers 4 producten aanbevolen
🇨🇦
Canada
18 hoteliers 2 producten aanbevolen
🇬🇧
United Kingdom
12 hoteliers 1 producten aanbevolen
🇮🇪
Ireland
11 hoteliers 1 gerangschikt, 0 premiumleden
Ranglijst
🇮🇳
India
Gegevens verzamelen
🇲🇽
Mexico
Gegevens verzamelen
🇸🇬
Singapore
Gegevens verzamelen
🇧🇸
Bahamas
Gegevens verzamelen
🇦🇪
United Arab Emirates
Gegevens verzamelen
🇵🇷
Puerto Rico
Gegevens verzamelen
🇹🇷
Turkey
Gegevens verzamelen
🇦🇺
Australia
Gegevens verzamelen
🇧🇩
Bangladesh
Gegevens verzamelen
🇧🇷
Brazil
Gegevens verzamelen
🇨🇭
Switzerland
Gegevens verzamelen
🇨🇴
Colombia
Gegevens verzamelen
🇩🇰
Denmark
Gegevens verzamelen
🇪🇸
Spain
Gegevens verzamelen
🇪🇹
Ethiopia
Gegevens verzamelen
🇮🇹
Italy
Gegevens verzamelen
🇯🇴
Jordan
Gegevens verzamelen
🇰🇿
Kazakhstan
Gegevens verzamelen
🇱🇰
Sri Lanka
Gegevens verzamelen
🇲🇾
Malaysia
Gegevens verzamelen
🇳🇿
New Zealand
Gegevens verzamelen
🇵🇱
Poland
Gegevens verzamelen
🇷🇼
Rwanda
Gegevens verzamelen
🇸🇦
Saudi Arabia
Gegevens verzamelen
🇻🇳
Vietnam
Gegevens verzamelen
🇦🇩
Andorra
Gegevens verzamelen
🇦🇫
Afghanistan
Gegevens verzamelen
🇦🇬
Antigua And Barbuda
Gegevens verzamelen
🇦🇮
Anguilla
Gegevens verzamelen
🇦🇱
Albania
Gegevens verzamelen
🇦🇲
Armenia
Gegevens verzamelen
🇦🇳
Netherlands Antilles
Gegevens verzamelen
🇦🇴
Angola
Gegevens verzamelen
🇦🇶
Antarctica
Gegevens verzamelen
🇦🇷
Argentina
Gegevens verzamelen
🇦🇸
American Samoa
Gegevens verzamelen
🇦🇹
Austria
Gegevens verzamelen
🇦🇼
Aruba
Gegevens verzamelen
🇦🇽
Åland
Gegevens verzamelen
🇦🇿
Azerbaijan
Gegevens verzamelen
🇧🇦
Bosnia And Herzegovina
Gegevens verzamelen
🇧🇧
Barbados
Gegevens verzamelen
🇧🇪
Belgium
Gegevens verzamelen
🇧🇫
Burkina Faso
Gegevens verzamelen
🇧🇬
Bulgaria
Gegevens verzamelen
🇧🇭
Bahrain
Gegevens verzamelen
🇧🇮
Burundi
Gegevens verzamelen
🇧🇯
Benin
Gegevens verzamelen
🇧🇱
Saint Barthélemy
Gegevens verzamelen
🇧🇲
Bermuda
Gegevens verzamelen
🇧🇳
Brunei Darussalam
Gegevens verzamelen
🇧🇴
Bolivia
Gegevens verzamelen
🇧🇹
Bhutan
Gegevens verzamelen
🇧🇻
Bouvet Island
Gegevens verzamelen
🇧🇼
Botswana
Gegevens verzamelen
🇧🇾
Belarus
Gegevens verzamelen
🇧🇿
Belize
Gegevens verzamelen
🇨🇨
Cocos (Keeling) Islands
Gegevens verzamelen
🇨🇩
Congo (Kinshasa)
Gegevens verzamelen
🇨🇫
Central African Republic
Gegevens verzamelen
🇨🇬
Congo (Brazzaville)
Gegevens verzamelen
🇨🇮
Côte D'ivoire
Gegevens verzamelen
🇨🇰
Cook Islands
Gegevens verzamelen
🇨🇱
Chile
Gegevens verzamelen
🇨🇲
Cameroon
Gegevens verzamelen
🇨🇳
China
Gegevens verzamelen
🇨🇷
Costa Rica
Gegevens verzamelen
🇨🇺
Cuba
Gegevens verzamelen
🇨🇻
Cape Verde
Gegevens verzamelen
🇨🇽
Christmas Island
Gegevens verzamelen
🇨🇾
Cyprus
Gegevens verzamelen
🇨🇿
Czech Republic
Gegevens verzamelen
🇩🇪
Germany
Gegevens verzamelen
🇩🇯
Djibouti
Gegevens verzamelen
🇩🇲
Dominica
Gegevens verzamelen
🇩🇴
Dominican Republic
Gegevens verzamelen
🇩🇿
Algeria
Gegevens verzamelen
🇪🇨
Ecuador
Gegevens verzamelen
🇪🇪
Estonia
Gegevens verzamelen
🇪🇬
Egypt
Gegevens verzamelen
🇪🇭
Western Sahara
Gegevens verzamelen
🇪🇷
Eritrea
Gegevens verzamelen
🇫🇮
Finland
Gegevens verzamelen
🇫🇯
Fiji
Gegevens verzamelen
🇫🇰
Falkland Islands
Gegevens verzamelen
🇫🇲
Micronesia
Gegevens verzamelen
🇫🇴
Faroe Islands
Gegevens verzamelen
🇫🇷
France
Gegevens verzamelen
🇬🇦
Gabon
Gegevens verzamelen
🇬🇩
Grenada
Gegevens verzamelen
🇬🇪
Georgia
Gegevens verzamelen
🇬🇫
French Guiana
Gegevens verzamelen
🇬🇬
Guernsey
Gegevens verzamelen
🇬🇭
Ghana
Gegevens verzamelen
🇬🇮
Gibraltar
Gegevens verzamelen
🇬🇱
Greenland
Gegevens verzamelen
🇬🇲
Gambia
Gegevens verzamelen
🇬🇳
Guinea
Gegevens verzamelen
🇬🇵
Guadeloupe
Gegevens verzamelen
🇬🇶
Equatorial Guinea
Gegevens verzamelen
🇬🇷
Greece
Gegevens verzamelen
🇬🇸
South Georgia And South Sandwich Islands
Gegevens verzamelen
🇬🇹
Guatemala
Gegevens verzamelen
🇬🇺
Guam
Gegevens verzamelen
🇬🇼
Guinea-Bissau
Gegevens verzamelen
🇬🇾
Guyana
Gegevens verzamelen
🇭🇰
Hong Kong
Gegevens verzamelen
🇭🇲
Heard And Mcdonald Islands
Gegevens verzamelen
🇭🇳
Honduras
Gegevens verzamelen
🇭🇷
Croatia
Gegevens verzamelen
🇭🇹
Haiti
Gegevens verzamelen
🇭🇺
Hungary
Gegevens verzamelen
🇮🇩
Indonesia
Gegevens verzamelen
🇮🇱
Israel
Gegevens verzamelen
🇮🇲
Isle Of Man
Gegevens verzamelen
🇮🇴
British Indian Ocean Territory
Gegevens verzamelen
🇮🇶
Iraq
Gegevens verzamelen
🇮🇷
Iran
Gegevens verzamelen
🇮🇸
Iceland
Gegevens verzamelen
🇯🇪
Jersey
Gegevens verzamelen
🇯🇲
Jamaica
Gegevens verzamelen
🇯🇵
Japan
Gegevens verzamelen
🇰🇪
Kenya
Gegevens verzamelen
🇰🇬
Kyrgyzstan
Gegevens verzamelen
🇰🇭
Cambodia
Gegevens verzamelen
🇰🇮
Kiribati
Gegevens verzamelen
🇰🇲
Comoros
Gegevens verzamelen
🇰🇳
Saint Kitts And Nevis
Gegevens verzamelen
🇰🇵
Korea, North
Gegevens verzamelen
🇰🇷
Korea, South
Gegevens verzamelen
🇰🇼
Kuwait
Gegevens verzamelen
🇰🇾
Cayman Islands
Gegevens verzamelen
🇱🇦
Laos
Gegevens verzamelen
🇱🇧
Lebanon
Gegevens verzamelen
🇱🇨
Saint Lucia
Gegevens verzamelen
🇱🇮
Liechtenstein
Gegevens verzamelen
🇱🇷
Liberia
Gegevens verzamelen
🇱🇸
Lesotho
Gegevens verzamelen
🇱🇹
Lithuania
Gegevens verzamelen
🇱🇺
Luxembourg
Gegevens verzamelen
🇱🇻
Latvia
Gegevens verzamelen
🇱🇾
Libya
Gegevens verzamelen
🇲🇦
Morocco
Gegevens verzamelen
🇲🇨
Monaco
Gegevens verzamelen
🇲🇩
Moldova
Gegevens verzamelen
🇲🇪
Montenegro
Gegevens verzamelen
🇲🇫
Saint Martin (French Part)
Gegevens verzamelen
🇲🇬
Madagascar
Gegevens verzamelen
🇲🇭
Marshall Islands
Gegevens verzamelen
🇲🇰
Macedonia
Gegevens verzamelen
🇲🇱
Mali
Gegevens verzamelen
🇲🇲
Myanmar
Gegevens verzamelen
🇲🇳
Mongolia
Gegevens verzamelen
🇲🇴
Macau
Gegevens verzamelen
🇲🇵
Northern Mariana Islands
Gegevens verzamelen
🇲🇶
Martinique
Gegevens verzamelen
🇲🇷
Mauritania
Gegevens verzamelen
🇲🇸
Montserrat
Gegevens verzamelen
🇲🇹
Malta
Gegevens verzamelen
🇲🇺
Mauritius
Gegevens verzamelen
🇲🇻
Maldives
Gegevens verzamelen
🇲🇼
Malawi
Gegevens verzamelen
🇲🇿
Mozambique
Gegevens verzamelen
🇳🇦
Namibia
Gegevens verzamelen
🇳🇨
New Caledonia
Gegevens verzamelen
🇳🇪
Niger
Gegevens verzamelen
🇳🇫
Norfolk Island
Gegevens verzamelen
🇳🇬
Nigeria
Gegevens verzamelen

Log in om de volledige ranking te zien

Toegang tot volledige rankings en inzichten

Google LinkedIn Microsoft
OF
Nog geen account? Registreren

Door verder te gaan ga je akkoord met onze Servicevoorwaarden en Privacybeleid

Gratis Account Aanmaken

Sluit je aan bij meer dan 1,5M hoteliers die datagestuurde beslissingen nemen

Google LinkedIn Microsoft
OF
Heb je al een account? Inloggen

Door verder te gaan ga je akkoord met onze Servicevoorwaarden en Privacybeleid

Vind de Beste Planning en personeelsbeheer voor Uw Hotel

Meest aanbevolen voor

No matching results

No matching results

Sorteer op
  • Uitgelichte pasvorm: De standaard sortering toont eerst leveranciers die actief op zoek zijn naar verbindingen met hotels in uw regio en vervolgens in de tweede plaats op Premium-leden en HT-score.
  • HT-score: De Hotel Tech Score is een samengestelde ranglijst die bestaat uit belangrijke signalen zoals: gebruikerstevredenheid, klantenondersteuning, gebruikersrecensies, aanbevelingen van experts, beschikbaarheid van integraties en geografisch bereik om kopers te helpen hun producten beter te begrijpen.
  • populariteit: Sorteert lijsten op het aantal gebruikersrecensies en gerapporteerde installaties, de meeste naar de minste.

Inn-Flow

4.9 (224 beoordelingen)
Ht score logo 100 HT-score
Hotel Tech Score is een samengestelde ranglijst die bestaat uit belangrijke signalen zoals: gebruikerstevredenheid, aantal beoordelingen, recentheid van beoordelingen en door de leverancier ingediende informatie om kopers te helpen hun producten beter te begrijpen.
Leer meer
winner logo badge 2026 WINNAAR
Hoteliers hebben gestemd Inn-Flow als de #1 Planning en personeelsbeheer aanbieder in de 2026 HotelTechAwards
Leer meer
Proactive Labor Control for Smarter Hotel Performance
Bekijk profiel

Dit product is trending

De trendingscore van deze leverancier stijgt, is het #2 meest trending product in de Planning en personeelsbeheer categorie (van 26) en het #27 meest trending product in het algemeen in het wereldwijde hoteltechnologie-ecosysteem. HTR beoordeelt de realtime activiteit van de leverancier op de markt om kopers een idee te geven of een product aan momentum wint
Leer meer

Offerte

Demo

Vergelijken alternatieven
AANBEVOLEN DOOR
+11 MEER

Actabl

4.7 (575 beoordelingen)
Ht score logo 99 HT-score
Hotel Tech Score is een samengestelde ranglijst die bestaat uit belangrijke signalen zoals: gebruikerstevredenheid, aantal beoordelingen, recentheid van beoordelingen en door de leverancier ingediende informatie om kopers te helpen hun producten beter te begrijpen.
Leer meer
second finalist logo 2026 FINALIST
Hoteliers hebben gestemd Actabl als de #2 Planning en personeelsbeheer aanbieder in de 2026 HotelTechAwards
Leer meer
De #1 tool voor hotelactiviteiten voor 2022: verlaag de arbeidskosten, verhoog de productiviteit en maximaliseer de GOP.
Bekijk profiel

Dit product is trending

De trendingscore van deze leverancier stijgt, PerfectLabor™ (volgens hoteleffectiviteit) is het #1 meest trending product in de Planning en personeelsbeheer categorie (van 26) en het #13 meest trending product in het algemeen in het wereldwijde hoteltechnologie-ecosysteem. HTR beoordeelt de realtime activiteit van de leverancier op de markt om kopers een idee te geven of een product aan momentum wint
Leer meer

Offerte

Demo

Vergelijken alternatieven
AANBEVOLEN DOOR
+11 MEER

Unifocus

4.2 (38 beoordelingen)
Ht score logo 81 HT-score
Hotel Tech Score is een samengestelde ranglijst die bestaat uit belangrijke signalen zoals: gebruikerstevredenheid, aantal beoordelingen, recentheid van beoordelingen en door de leverancier ingediende informatie om kopers te helpen hun producten beter te begrijpen.
Leer meer
Geïntegreerde, innovatieve tools voor personeelsbeheer maken arbeidsbeheer, tijd- en aanwezigheidsregistratie, naleving en meer eenvoudig
Bekijk profiel

Offerte

Demo

Vergelijken alternatieven
AANBEVOLEN DOOR
+9 MEER

M3

4.4 (269 beoordelingen)
Ht score logo 95 HT-score
Hotel Tech Score is een samengestelde ranglijst die bestaat uit belangrijke signalen zoals: gebruikerstevredenheid, aantal beoordelingen, recentheid van beoordelingen en door de leverancier ingediende informatie om kopers te helpen hun producten beter te begrijpen.
Leer meer
third logo finalist 2026 FINALIST
Hoteliers hebben gestemd M3 als de #3 Planning en personeelsbeheer aanbieder in de 2026 HotelTechAwards
Leer meer
Aanwezigheidsregistratie, arbeidsrapportage en kostenbewaking om uw grootste kostenpost te beheren
Bekijk profiel

Dit product is trending

De trendingscore van deze leverancier stijgt, M3 (arbeidsbeheer) is het #3 meest trending product in de Planning en personeelsbeheer categorie (van 26) en het #141 meest trending product in het algemeen in het wereldwijde hoteltechnologie-ecosysteem. HTR beoordeelt de realtime activiteit van de leverancier op de markt om kopers een idee te geven of een product aan momentum wint
Leer meer

Offerte

Demo

Vergelijken alternatieven
AANBEVOLEN DOOR
+11 MEER

WorkRecords, Inc.

Suite met tools voor personeelsbeheer voor moderne horecaorganisaties
Bekijk profiel

Offerte

Demo

Vergelijken alternatieven
AANBEVOLEN DOOR
+1 MEER

Time Point

Tijdregistratiesystemen voor gastvrijheid met biometrische technologie
Bekijk profiel

Offerte

Demo

Vergelijken alternatieven

Alkimii

4.9 (16 beoordelingen)
Ht score logo niet gerangschikt
Hotel Tech Score is een samengestelde ranglijst die bestaat uit belangrijke signalen zoals: gebruikerstevredenheid, aantal beoordelingen, recentheid van beoordelingen en door de leverancier ingediende informatie om kopers te helpen hun producten beter te begrijpen.
Leer meer
Cloud computing, hotelsoftware, softwarebeheer en internet
Bekijk profiel

Offerte

Demo

Vergelijken alternatieven
AANBEVOLEN DOOR
+6 MEER

ADP

Human Capital Management, HR BPO, Payroll and Tax Services, PEO, Pensioen, Talent Management, Human Resource Management, Tax and Compliance, Benefits Administration, Payment Solutions, Time and Attendance, Health Care Reform en ACA Affordable Care Act
Bekijk profiel

Offerte

Demo

Vergelijken alternatieven
AANBEVOLEN DOOR
+4 MEER

Fourth

Cloudgebaseerde tools voor de restaurant-, detailhandel- en horecasector, Taak- en ploegenbeheer, Personeelsplanning en communicatie, Backofficebeheer, Talentsourcing, eLearning, Verkoop- en arbeidsprognoses, en Voorraad- en operationeel beheer
Bekijk profiel

Offerte

Demo

Vergelijken alternatieven
AANBEVOLEN DOOR
+1 MEER

TimeTarget

Roostering, tijdregistratie, interpretatie van prijzen, integratie van salarisadministratie, personeelsbeheer, verlofbeheer, beschikbaarheidsbeheer van werknemers, softwareontwikkeling, webontwikkeling en online weburenstaten
Bekijk profiel

Offerte

Demo

Vergelijken alternatieven
AANBEVOLEN DOOR
EEN UITKERING

Hoe kan planningssoftware voor de horeca de winstgevendheid en efficiëntie verbeteren?

Software voor personeelsbeheer in de horeca biedt essentiële tools om arbeidskosten te optimaliseren en tegelijkertijd uitzonderlijke servicenormen te handhaven. In plaats van simpelweg personeel te reduceren, sturen deze systemen de effectieve inzet van het personeel van een hotel.

Geavanceerde functies zoals arbeidsnormenbeheer, geïntegreerde prognoses op basis van echte bedrijfsfactoren en naadloze integratie met salaris- en tijdregistratiesystemen zorgen samen voor bruikbare service- en arbeidsplannen.

Deze mogelijkheden helpen hotels onnodige overplanning te voorkomen, overuren te verminderen, de inzet van externe contractanten te optimaliseren en een nauwkeurige dienstverlening te garanderen. Gemiddeld kunnen hotels die gebruikmaken van robuuste, op technologie gebaseerde arbeidsmanagementpraktijken jaarlijks 3-5% besparen op de totale arbeidskosten, met aanzienlijke besparingen op overuren.

Verbeter de winstgevendheid met gerichte besparingen op arbeidskosten

Door gebruik te maken van software voor hotelplanning en personeelsbeheer kunnen hotels 3-5% besparen op de totale arbeidskosten, wat direct leidt tot een hogere netto operationele winst en operationele kasstroom. Deze besparingen zijn vooral effectief in de huidige uitdagende omgeving van stijgende lonen en beperkte beschikbaarheid van talent.

Wanneer deze technologie effectief wordt ingezet, kunnen hotels hun financiële doelstellingen behalen en tegelijkertijd hun service uitstekend houden.

Stem de personeelsplanning af op kosten- en servicedoelstellingen

Software voor personeelsplanning in de horeca verkort de tijd die managers besteden aan het opstellen van roosters aanzienlijk, zodat deze aansluiten op de arbeidskosten en serviceverwachtingen. Nauwkeurige prognoses van het bedrijfsvolume, gecombineerd met arbeidsnormen, maken een nauwkeurige planning mogelijk die voldoet aan zowel financiële als operationele behoeften.

Deze efficiëntie vergroot het vertrouwen van belanghebbenden op alle niveaus van de organisatie, van afdelingsmanagers tot de directie.

Verkrijg proactieve inzichten om personeelsproblemen te voorkomen

Software voor hospitality planning biedt uitgebreid inzicht in de arbeidskosten op afdelings-, accommodatie- en portfolioniveau, wat leidt tot meer verantwoording. Potentiële risico's, zoals overbezetting of inefficiëntie, kunnen proactief worden geïdentificeerd en opgelost.

Interne en externe benchmarks, zoals een lager aantal minuten per kamer (MPR) voor schoonmaak, maken voortdurende verbetering van de operationele kwaliteit en kostenbeheer mogelijk.

Met geavanceerde tools voor personeelsbeheer in de horeca kunnen hotels personeelsuitdagingen aanpakken, de winstgevendheid verbeteren en uitzonderlijke gastervaringen bieden.

KENMERKEN

Wat zijn de belangrijkste kenmerken van software voor personeelsplanning en personeelsbeheer in de horeca?

  • De belangrijkste kenmerken van software voor hospitality planning en roostering zijn gericht op het verbeteren van de operationele efficiëntie, het beheersen van arbeidskosten en het verhogen van de tevredenheid van personeel en gasten. Dit zijn de belangrijkste kenmerken waar u op moet letten:

    • Arbeidsnormen: Eenvoudige, wizardachtige tools maken het creëren en beheren van geavanceerde personeelsregels zeer eenvoudig voor alle managementniveaus. Het bijwerken van normen om veranderende operationele doelen of marktomstandigheden te weerspiegelen, moet moeiteloos verlopen en direct worden weerspiegeld in arbeidsplannen en -roosters.

    • Integratie van operationele drivers: directe koppeling van Business Intelligence, boekhouding en tools voor omzetprognoses, met behoud van de mogelijkheid om te worden overschreven door geautoriseerde managers. Deze data wordt gecombineerd met arbeidsnormen om personeelsmodellen en planningsdoelen te ontwikkelen, waardoor de prestaties worden geoptimaliseerd en inefficiënties en overmatige overuren worden geëlimineerd, en de inzet van contractarbeiders beter wordt gecontroleerd.

    • Dagelijkse check-in: Elke manager zou zijn/haar werkroosters en prestatiedoelstellingen dagelijks in vijf minuten of minder moeten kunnen bekijken, bijwerken en aanpassen via doordacht ontworpen, gemakkelijk te begrijpen dashboards en begeleide actieplannen. Senior managers, algemeen directeuren en leidinggevenden van hogere hotelafdelingen monitoren de prestatietrends en actieplannen van elk hotel. Afdelingsmanagers kunnen kansen signaleren, risico's beperken en advies inwinnen.

    • Mobiele hulpmiddelen voor werknemers: Medewerkers op de werkvloer hebben een eenvoudige, betrouwbare tool nodig om hun voorkeursdiensten te identificeren, verlof aan te vragen en hun dagelijkse en wekelijkse rooster te bekijken via een mobiel apparaat of desktopbrowser.

    • Integratie van tijdregistratie en salarisadministratie: Door de tijdregistratiegegevens te koppelen aan planningssystemen, met meerdere dagelijkse realtime updates, kunnen hotels het risico op overwerk, ongepaarde uren, onjuiste positiecodering, afwezigheid en te laat komen monitoren. Corrigerende maatregelen kunnen worden genomen voordat dergelijke problemen zich voordoen.

    • Gebruiksvriendelijke UX: Functies die specifiek voor de hotelsector zijn ontworpen, maken het mogelijk om complexe handelingen met een paar eenvoudige stappen uit te voeren. De meeste gebruikers hebben minimale training nodig om maximale waarde te realiseren. Dagelijkse taken voor personeelsbeheer zouden door de meeste gebruikers in 5 minuten of minder moeten kunnen worden uitgevoerd.

    • Benchmarking: Interne tools om hotels binnen de gehele portfolio te vergelijken, inclusief benchmarks op afdelings- en functieniveau, zijn cruciaal voor het vaststellen en uitbreiden van operationele standaarden en regels die een onderscheidend kenmerk van een eigenaar of managementbedrijf kunnen zijn. Door externe benchmarks toe te voegen - gegevens van vergelijkbare hotels binnen de lokale markt of uit andere regio's - kunnen senior managers verbetermogelijkheden identificeren.

PRIJS

Wat zijn de typische prijzen voor planningssoftware voor de horeca?

De gemiddelde prijs voor hospitality planning software varieert van $ 100 tot $ 2.000 per maand per hotel, afhankelijk van de grootte van het hotel, de specifieke vereisten en de inbegrepen functies. Sommige aanbieders bieden prijsstaffels aan op basis van geavanceerde mogelijkheden zoals analyses of systeemintegraties. Oplossingen op bedrijfsniveau kunnen maatwerk en vaste tarieven vereisen, waarbij de installatiekosten kunnen oplopen tot $ 20.000, plus $ 5.000 voor training op locatie. Zo weet u zeker dat de software voldoet aan de unieke behoeften van uw accommodatie.

Vraag een offerte op maat aan op Hotel Tech Report en ontdek wat het uw hotel gaat kosten.

IMPLEMENTATIE

Hoe lang duurt het meestal voordat een hotel nieuwe software voor de personeelsplanning implementeert?

De implementatie van nieuwe plannings- en roostersoftware in een hotel duurt doorgaans 4 tot 10 weken, afhankelijk van de complexiteit van het systeem en de trainingsvereisten voor het personeel. Eenvoudige systemen kunnen binnen enkele dagen operationeel zijn, terwijl maatwerkoplossingen met integraties en uitgebreide training meer tijd kunnen kosten.

De implementatie van een hotelplanningssysteem bestaat uit drie hoofdonderdelen:

  1. Data-integratie: het koppelen van salarisadministratie- en business intelligence-systemen aan het personeelsplanningssysteem om de gegevens te leveren die nodig zijn om het systeem te laten functioneren. Afhankelijk van de integratiecapaciteit van de provider kan dit enkele dagen tot enkele maanden duren.

  2. Configuratie: Het opzetten van de organisatiestructuur en arbeidsnormen voor het vastgoed, samen met het in kaart brengen van de actieve positiecodering, passend bij elk hotel en elke setting. In deze fase worden gebruikers gedefinieerd. De tijd hiervoor kan variëren, maar het zou niet meer dan een paar dagen moeten duren.

  3. Training: De meeste trainingen kunnen online worden gevolgd. Eigenaren, algemeen managers, financieel managers en accountmanagers moeten rekening houden met een investering van ongeveer 3 uur om een ​​systeem te leren kennen. Afdelingsmanagers zouden in minder dan een uur moeten kunnen leren hoe ze de planner en managementtools moeten gebruiken.

Veelgestelde vragen

Hoteliers vragen ook

Labor Management Systems (LMS) bieden de nodige tools om de arbeidskosten te verlagen en tegelijkertijd de balans met de verwachtingen van de gastenservice te verbeteren. Een effectief arbeidsbeheersysteem "bezuinigt niet op arbeid", maar dient in plaats daarvan als een wegwijzer voor een effectief gebruik van de medewerkers van een pand. Een robuust LMS omvat het creëren en beheren van arbeidsnormen, geïntegreerde prognoses en het werkelijke volume van de business driver, en de integratie van uren en lonen in het salaris- en tijdregistratiesysteem. Samen zorgen deze componenten voor actieplannen voor arbeid en service, aanbevelingen en dagelijkse managementpraktijken. Het resultaat is het elimineren van verspillende overplanning, het verminderen van overuren, het optimaliseren van het gebruik van uitbestede aannemers en een vlekkeloze dienstverlening. Robuuste arbeidsbeheerpraktijken, mogelijk gemaakt door technologie, besparen een typisch hotel jaarlijks 3-5% van de totale arbeidskosten, inclusief een drastische vermindering van overuren.

Systemen die speciaal zijn gebouwd voor hotels en hotelgebruikers hebben de voorkeur boven generieke arbeidsbeheersystemen of systemen die zijn gebouwd voor andere sectoren zoals de detailhandel of de gezondheidszorg. Hoteleigenaren moeten de arbeidsprestatiegegevens voor hun hotels tot op afdelingsniveau kunnen zien. General Managers moeten zien welke afdelingen op schema liggen en welke niet, en weten welke acties in realtime moeten worden genomen om kostenpieken en andere arbeidsuitdagingen te voorkomen. Afdelingsmanagers hebben dagelijkse informatie nodig over de prestaties van hun teamleden, inclusief productiviteit en overurenrisico. Met geweldige arbeidsbeheersystemen worden arbeidsnormen gecombineerd met bijgewerkte operationele prognoses om dynamische schema's te produceren die gemakkelijk kunnen worden ingevuld door afdelingsmanagers. Hotelmedewerkers hebben volledig inzicht in hun planningen via een speciaal portaal waarin ze ook vakantieverzoeken, ploegendiensten en meerdere rollen binnen het pand kunnen beheren. Wat zijn de belangrijkste integraties voor een Hotel Labour Management System? Salarissysteem: Functiecode-, werknemer- en loongegevensfeeds worden overgedragen vanuit bestaande hotelsystemen. Een eenrichtingsinterface met meerdere keren per dag bijgewerkte gegevens stelt Labor Management Systems in staat om realtime inzichten en kansen te bieden voor kosten- en serviceoptimalisatie. Tijd en aanwezigheid: door de werkelijke werkuren van medewerkers te monitoren, kunnen geplande en realtime gewerkte uren worden vergeleken met afdelingsarbeidsplannen. Dagelijkse arbeidscontroles binnen het systeem stellen managers in staat om actie te ondernemen of schemawijzigingen door te voeren voordat zich problemen voordoen. Business Intelligence: Dankzij naadloze connectiviteit met Profitsword, Opera, Broadvine, M3 Accounting en andere rapportagesystemen voor hotelprestaties kan arbeidsbeheer worden geïntegreerd in algemene bedrijfsplannen en -strategieën voor elk hotel. Deze systemen bieden operationele gegevens die worden toegepast op arbeidsnormen en produceren optimale doelstellingen voor personeelsplanning en feitelijke rapportage over de arbeidsprestaties.Systemen die speciaal zijn gebouwd voor hotels en hotelgebruikers hebben de voorkeur boven generieke arbeidsbeheersystemen of systemen die zijn gebouwd voor andere sectoren zoals de detailhandel of de gezondheidszorg. Hoteleigenaren moeten de arbeidsprestatiegegevens voor hun hotels tot op afdelingsniveau kunnen zien. General Managers moeten zien welke afdelingen op schema liggen en welke niet, en weten welke acties in realtime moeten worden genomen om kostenpieken en andere arbeidsuitdagingen te voorkomen. Afdelingsmanagers hebben dagelijkse informatie nodig over de prestaties van hun teamleden, inclusief productiviteit en overurenrisico. Met geweldige arbeidsbeheersystemen worden arbeidsnormen gecombineerd met bijgewerkte operationele prognoses om dynamische schema's te produceren die gemakkelijk kunnen worden ingevuld door afdelingsmanagers. Hotelmedewerkers hebben volledig inzicht in hun planningen via een speciaal portaal waarin ze ook vakantieverzoeken, ploegendiensten en meerdere rollen binnen het pand kunnen beheren. Wat zijn de belangrijkste integraties voor een Hotel Labour Management System? Salarissysteem: Functiecode-, werknemer- en loongegevensfeeds worden overgedragen vanuit bestaande hotelsystemen. Een eenrichtingsinterface met meerdere keren per dag bijgewerkte gegevens stelt Labor Management Systems in staat om realtime inzichten en kansen te bieden voor kosten- en serviceoptimalisatie. Tijd en aanwezigheid: door de werkelijke werkuren van medewerkers te monitoren, kunnen geplande en realtime gewerkte uren worden vergeleken met afdelingsarbeidsplannen. Dagelijkse arbeidscontroles binnen het systeem stellen managers in staat om actie te ondernemen of schemawijzigingen door te voeren voordat zich problemen voordoen. Business Intelligence: Dankzij naadloze connectiviteit met Profitsword, Opera, Broadvine, M3 Accounting en andere rapportagesystemen voor hotelprestaties kan arbeidsbeheer worden geïntegreerd in algemene bedrijfsplannen en -strategieën voor elk hotel. Deze systemen bieden operationele gegevens die worden toegepast op arbeidsnormen en produceren optimale doelstellingen voor personeelsplanning en feitelijke rapportage over de arbeidsprestaties.

De meest gebruikte planningssoftware varieert afhankelijk van de context en specifieke behoeften van de gebruikers, maar Microsoft Outlook wordt vaak genoemd als een van de meest populaire opties. Het wordt veel gebruikt in bedrijfsomgevingen vanwege de integratie met Microsoft Office Suite en de robuuste functies voor e-mail, agendabeheer en taakplanning. Voor projectmanagement en teamsamenwerking zijn tools als Asana, Trello en Monday ook erg populair. Google Agenda is een andere veelgebruikte planningstool, vooral onder particulieren en kleine bedrijven, vanwege het gebruiksgemak en de naadloze integratie met andere Google Workspace-applicaties. Elk van deze tools biedt unieke functies die tegemoetkomen aan verschillende planningsbehoeften, waardoor ze populaire keuzes zijn in verschillende sectoren en gebruikersgroepen.

De meest gebruikte realtime planningssoftware voor de horeca is een alles-in-één software voor personeelsplanning die de personeelsplanning en het personeelsbeheer stroomlijnt. Deze planningssoftware biedt functies zoals personeelsplanning, prikklokintegraties, urenstaten en prognoses om de arbeidskosten effectief te beheren. Horecabedrijven profiteren van de mogelijkheid om werkroosters te maken met behulp van sjablonen en de beschikbaarheid van werknemers eenvoudig te beheren. Met de software kunnen werknemers in- en uitklokken, verlofaanvragen indienen en diensten wisselen. Het bevat ook een mobiele app waarmee teamleden toegang hebben tot hun roosters op hun mobiele apparaten, meldingen kunnen ontvangen en openstaande diensten kunnen ophalen. Bovendien ondersteunt de software urenregistratie, roosterwijzigingen en ploegwisselingen met een intuïtief dashboard. Integratie met kassasystemen en compatibiliteit met iOS zorgen voor een naadloze werking. Onboarding en klantenondersteuning zijn gebruiksvriendelijk en verbeteren de algehele ervaring voor hotelpersoneel en horecapersoneel. De vraagvoorspellingsmogelijkheden van de software helpen bij het optimaliseren van de personeelsbezetting en zorgen ervoor dat horecabedrijven hun winstgevendheid behouden. Het is een efficiënte planningsapp die het proces van het maken van een teamplanning vereenvoudigt, waardoor het beheer van de planning van het horecapersoneel wordt verbeterd. De prijsstructuur, inclusief creditcardbetalingen, maakt het toegankelijk voor bedrijven van elke omvang. Deze beheersoftware helpt horecabedrijven echt hun activiteiten te stroomlijnen en de tevredenheid en productiviteit van teamleden te verbeteren.

Ja, SAP biedt workforce management-mogelijkheden via de SAP SuccessFactors en SAP Time Management-oplossingen. Deze tools helpen bedrijven bij het beheren van personeelsplanning, tijdregistratie, payroll-integratie en compliance. De workforce management-functies van SAP maken deel uit van de uitgebreide human capital management (HCM)-suite.

Het belangrijkste verschil tussen HCM (Human Capital Management) en WFM (Workforce Management) ligt in hun focus. HCM omvat bredere HR-functies zoals werving, ontwikkeling van werknemers en prestatiemanagement. WFM richt zich op operationele taken zoals planning, tijdregistratie en aanwezigheid om de efficiëntie van het personeelsbestand te optimaliseren.

Ja, workforce management is onderdeel van HR, met de focus op operationele aspecten zoals planning, tijdregistratie en naleving van arbeidswetten. Terwijl bredere HR-functies werving en ontwikkeling van werknemers omvatten, zorgt workforce management voor efficiënt personeelsgebruik en kostenbeheersing binnen het HR-kader.

Hoteliers kunnen software voor personeelsbeheer in hotels gebruiken om planning te stroomlijnen, aanwezigheid van werknemers bij te houden en arbeidskosten te verlagen. Het zorgt voor naleving van arbeidswetten, verbetert communicatie via realtime-updates en verbetert de efficiëntie door repetitieve taken te automatiseren. Deze voordelen leiden tot beter personeelsbeheer en een verbeterde gastervaring.

AANBEVOLEN ARTIKELEN

Blijf op de hoogte van de laatste technische hoteltips, trends en inzichten

Abonneer nu
Je bent geabonneerd
ongeldige email formaat

GERELATEERDE CATEGORIEËN

1. Vastgoedbeheersystemen
2. Hulpmiddelen voor samenwerking van personeel
3. Energiebeheersystemen
4. Huishoudelijke software

Abonneer u op onze wekelijkse nieuwsbrief, Hotel Tech Insider

Sluit u aan bij 100.000 leidinggevenden van topmerken als Accor, Marriott, Viceroy, Shangri-La, Rosewood, Expedia en AirBnB en ontvang wekelijks de nieuwste innovaties en inzichten in uw inbox.

Transparantie is ons beleid. Ontdek hoe dit van invloed is op alles wat we doen.

Missie
Onze missie is om het tempo van innovatie en acceptatie van technologie in de wereldwijde hotelindustrie te versnellen, zodat het een van de meest digitaal onderlegde en efficiënte industrieën ter wereld wordt.
Visie
Onze visie is om van Hotel Tech Report het startpunt te maken voor elke tech stack-beslissing binnen de wereldwijde hotelindustrie, van kleine B&B's tot grote ketens.

We verkopen verschillende soorten producten en diensten aan technologiebedrijven om hen te helpen kopers te informeren, hun merk op te bouwen en hun installatiebasis te laten groeien. Deze diensten worden meestal verkocht via gebundelde lidmaatschapspakketten, maar worden ook à la carte verkocht en omvatten: gesponsorde inhoud, advertenties, leadgeneratie en marketingcampagnes. Hoewel leden veel voordelen ontvangen om hun aanwezigheid te helpen verbeteren, variërend van verbeterde premiumprofielen tot beoordeling van incassodiensten, hebben lidmaatschapsstatus en sponsoring op geen enkele manier invloed op de HT Score-rangschikkingsmethodologie.

Ga voor meer informatie over onze marketingdiensten naar onze: partnersite

We rangschikken producten op basis van ons eigen ranking-algoritme, de HT Score. De HT-score is een geaggregeerde score van 100 die relatief is binnen elke categorie en bedoeld is om belangrijke variabelen in het koopproces in te kapselen, waaronder: klantbeoordelingen en beoordelingen, partnerecosysteem, beschikbaarheid van integratie, klantenondersteuning, geografisch bereik en meer.

Net als REVPAR voor hotels, is de HT-score bedoeld als een normaliserende maatstaf om verschillende leveranciers beter te kunnen vergelijken. In plaats van tarief en bezetting zijn de twee belangrijkste drijfveren een mix van beoordelingshoeveelheid en gemiddelde beoordelingen. Ook vergelijkbaar met REVPAR, is de HT-score een maatstaf om te helpen bij de besluitvorming, maar is niet bedoeld om als enige factor te worden gebruikt bij het selecteren van leveranciers.

Ga voor meer informatie over de HT Score-rangschikkingsmethodologie naar onze HT Score documentatie en changelog

Het behouden van onafhankelijkheid en redactionele vrijheid is essentieel voor onze missie om hoteliers te empoweren.

De inhoud van Core Hotel Tech Report wordt nooit beïnvloed door leveranciers en gesponsorde inhoud wordt altijd duidelijk als zodanig aangeduid. Ons team zal alleen gesponsorde inhoud schrijven over producten die we (1) hebben gedemonstreerd (2) uitgebreid gebruikersonderzoek hebben verzameld of (3) zelf hebben gebruikt.

Om de integriteit van onze redactionele inhoud verder te beschermen, houden we een strikte scheiding tussen onze verkoopteams en auteurs om elke druk of invloed op onze analyses en onderzoek weg te nemen.

HTR-crowd verzamelt elk jaar tienduizenden geverifieerde beoordelingen en verzamelt honderdduizenden andere datapunten, variërend van deskundige aanbevelingen tot productintegratiegegevens die direct worden geanalyseerd en beschikbaar worden gesteld aan miljoenen hoteliers over de hele wereld om digitale producten te ontdekken, door te nemen en te onderzoeken gratis op het platform om sneller, gemakkelijker en minder risicovol technologische beslissingen te nemen, waardoor het tempo van wereldwijde innovatie en acceptatie van technologie wordt versneld.

Het kiezen van de juiste software voor uw hotel hangt af van tientallen variabelen, waarvan vele kunnen worden gekwantificeerd op basis van de kenmerken van uw accommodatie, maar waarvan vele ook te maken hebben met persoonlijke voorkeur. Is uw hotel een kleine accommodatie met een beperkt budget? Of is uw pand een luxe resort met veel outlets en een hoge ADR? HTR is ontworpen om dynamische filters aan te bieden om de dataset snel op uw kenmerken af ​​te stemmen. We splitsen hotels ook op in sleutelsegmenten/persona's gebaseerd op gemeenschappelijke kenmerken van onroerend goed die doorgaans dienst doen als indicatoren die soortgelijke productbeslissingen sturen, die bedoeld zijn om u te helpen tijd te besparen en snel de beste match voor uw hotel of portfolio te identificeren.

Hoewel de dataset van HTR voortdurend groeit, waardoor de aanbevelingen in de loop van de tijd representatiever en nauwkeuriger worden, zijn onze programmatische aanbevelingen op basis van de HT-score, gegevens en segmentpopulariteit bedoeld als hulpmiddel voor u tijdens het kooptraject, maar vervangen grondige zorgvuldigheid en onderzoek. Geen twee hotels zijn hetzelfde en de meeste aankoopbeslissingen omvatten ook persoonlijke voorkeuren. Daarom raden we kopers ten zeerste aan om tijdens het onderzoeksproces minimaal 3-5 leveranciers in overweging te nemen waarvan u live demo's en prijsopgaven krijgt om een ​​weloverwogen beslissing te kunnen nemen.

Ontvang gepersonaliseerde productaanbevelingen

Adviseur productaanbevelingen

Ghostel icon

Laten we uw hotelinformatie opzoeken

Wat hoteliers in United States bekijken
Online Venue Booking Platforms
MeetingPackage
Verhoog de verkoop van Meetings & Events en verlaag de boekingskosten door automatisering
4.7 (121)
Marketing
GCommerce
Digitale marketing die niet one size fits all is
Direct Booking Tools
Triptease
Het betalen van grote commissies voor waardevolle gasten is voorbij. Identificeer en bereik uw gasten met de hoogste waarde als eerste met een platform dat werkt tijdens het hele boekingstraject - van acquisitie tot conversie - om ervoor te zorgen dat ze rechtstreeks bij uw hotel boeken.
4.6 (147)
Ondersteund door meer dan 60.000 geverifieerde hotelsoftwarebeoordelingen
Reviewer avatar Reviewer avatar Reviewer avatar Reviewer avatar Reviewer avatar Reviewer avatar Reviewer avatar Reviewer avatar Reviewer avatar Reviewer avatar