7shifts es el software de gestión y programación de empleados más intuitivo diseñado para la industria de la restauración. Los gerentes de restaurantes que utilizan 7 turnos reducen los costos laborales y dedican un 80% menos de tiempo a la logística de gestión después de cambiar de papel o Excel. Con 7 turnos, los horarios atraen la disponibilidad de los empleados y eliminan los conflictos de horarios. Los empleados también reciben automáticamente un mensaje de texto y un correo electrónico con sus próximos turnos. Es fácil de usar y todos se mantienen informados sin ningún esfuerzo. 7shifts también ofrece aplicaciones móviles gratuitas (iOS y Android) que permiten a los gerentes y empleados tener todo al alcance de la mano.

¡Software de programación de personal que adoran los hoteles! No se metió en turismo por el papeleo. Maneje los horarios, la disponibilidad y los horarios del personal con facilidad desde cualquier dispositivo. Administre fácilmente a los empleados de temporada y sus disponibilidades únicas, cree horarios del personal que satisfagan la demanda de los clientes y capacite a sus equipos para brindar un servicio de cinco estrellas.

Los empleados son su activo más valioso. Disponer de las herramientas de gestión de capital humano adecuadas le ayuda a cuidar a sus empleados y a mantener su negocio en funcionamiento. Al consolidar estas herramientas en un solo portal e integrarlas en los datos operativos, puede optimizar los procesos y crear eficiencias que le ahorran tiempo y dinero.

WorkRecords es una plataforma de red basada en la nube que brinda soluciones a los principales problemas que surgen cuando un lugar de trabajo corporativo incluye una combinación de empleados, trabajadores contratados y temporales, personal de servicios y suministros, trabajadores subcontratados e inspectores y auditores: una fuerza laboral de múltiples empleadores. La mano de obra, tanto por horas como asalariada, suele ser el mayor gasto de una empresa y se puede dividir en 5 categorías: 1.) Empleados a tiempo completo y a tiempo parcial 2.) Trabajadores por contrato y temporales 3.) Trabajadores de empresas de servicios y suministros 4 .) Trabajadores en departamentos subcontratados 5.) Inspectores, auditores y voluntarios Los clientes de WorkRecords utilizan la plataforma en la nube para: - Realizar un seguimiento de la identidad, habilidades y certificaciones de todos los trabajadores de varios empleadores - Proporcionar a los gerentes datos de actividad en tiempo real para realizar un mejor seguimiento, administrar y asignar costos laborales - Establecer controles financieros para evitar la sobrefacturación de los proveedores - Capturar datos detallados de desempeño laboral para una mejora continua y reducción de gastos - Emparejar datos de máquinas inteligentes con los trabajadores apropiados - Permitir comunicaciones y colaboración en tiempo real entre todos los trabajadores en todos los empleadores

Nuestra misión es reducir los costos salariales, automatizar los procedimientos manuales y generar un retorno real de su inversión. Nuestros sistemas reducen los costos salariales de una empresa, generalmente del 2% al 5% y más. Nuestro software eTime Central procesa automáticamente todas las horas de su fuerza de trabajo, se vincula a su sistema de nómina y ofrece un sistema de informes completo. eTme Central capturará y registrará el registro de todos los empleados y calculará su asistencia total y se vinculará directamente a su sistema de nómina. eTime Central es un potente sistema de software que aplicará el sistema de trabajo preciso de su empresa para abordar automáticamente problemas como retrasos, salidas anticipadas, derechos y horas extra. Nuestros sistemas ahora operan en más de 2000 empresas en 4 países. Más de 250.000 personas registran su entrada y salida todos los días utilizando un sistema de puntos de tiempo.

El programa a medida para el negocio hotelero Resumen general de las asistencias y ausencias y horas adicionales de los empleados Coordinación dentro de la estructura del hotel (especialmente en lo que respecta al intercambio de empleados) Resumen de los recursos humanos requeridos en relación con la ocupación del hotel Transparencia de costos y medición de la efectividad de departamentos y empleados Despliegue flexible y eficiente del personal Reducción de horas extraordinarias y bajas Diseño uniforme de la lista de departamentos